为保障我会教育与培训体系的规范化、专业化和国际化发展，提升人才遴选机制的科学性与透明度，依据国际企业发展协会（IAFED）章程及教育与培训委员会相关管理条例，特制定并公布本年度“客座教授”专家聘任标准，确保聘任工作的公平、公正、客观，同时为后续委员会工作的开展提供人事制度依据。

一、基本资格条件

凡拟聘为我会教育与培训委员会“客座教授”之专家，需满足以下基础条件：

1. 拥有财务管理、企业管理、金融科技、人工智能与产业融合、可持续发展经济学等相关领域不少于十年从业经验，具备显著行业实践成果与技术领导经历；

2. 在任职机构中担任高级管理职位或技术主导岗位（如财务总监、副总经理、首席技术官、首席财务官等），并能提供权威单位出具的工作证明材料；

3. 在所在行业或领域具备公开发表的系统性成果，包括但不限于著作权登记的软件系统、国家级或省部级奖励、国际会议/论坛主旨演讲经验；

4. 曾承担行业项目评审、人才培养、标准研讨、课题引导、系统建设等相关职责，或被行业协会、科研机构聘任为专家、讲师、研究顾问等职务。

二、选拔流程与量化评价标准

聘任程序严格按照以下阶段实施，确保全流程可溯、环节审议合规：

5. 提名与初审阶段：由我会秘书处根据业务发展需要提名候选人，并初步核验其学历、资历、任职背景及成果文件，重点审查候选人是否具备行业贡献度与系统思维能力；

6. 量化评分与专家评审阶段：由专业委员会组织三人以上评审小组，从以下五项指标对候选人进行100分制综合评分：

¢ 技术或管理实绩（30分）：包括企业职务年限、管理范围、业绩贡献等；

¢ 系统性成果产出（25分）：原创系统、技术授权、合作案例等；

¢ 行业影响力（15分）：受邀演讲、专家评审、行业任职经历等；

¢ 教学与传播能力（15分）：课程设计经验、培训授课记录、学术表达能力；

¢ 国际视野与合作经验（15分）：国际机构参与、外语能力、跨境项目经验等；

候选人总评分需不低于80分，且任一单项不得低于60分，方可进入聘任决议环节。

7. 结果核定与公示阶段：由教育与培训委员会核定评审结果并组织会务组出具《拟聘任专家建议表》，在内部通报后完成聘任通知发放及合同签订程序。

三、客座教授岗位职责与权责说明

被正式聘任为IAFED教育与培训委员会客座教授的专家，须在聘期内承担以下职责：

8. 课程设计与内容建设：参与教育项目课程结构设计，协助起草或审核核心教学大纲，提升课程内容的实践导向与行业前沿性；

9. 人才培养与学术研讨：作为导师参与博士后项目、专题研修班、联合培训课程的授课、答辩或评议工作，确保教学活动高质量实施；

10. 行业课题研究支持：协助本会开展智能财务、可持续发展、企业治理等领域专项研究，参与数据支持、技术架构咨询与成果转化；

11. 国际交流与传播推广：代表本会参与国际合作项目、论坛演讲及经验推广工作，提升我会在全球产业界、教育界的影响力；

12. 成果评审与专家咨询：参与行业创新成果、项目评优及政策研讨会的技术评审工作，为我会教育板块发展提供专业性判断和战略建议。

所有聘任专家须按期履行任务，并接受我会对任务完成度与参与情况的年度评估。凡严重不履职、不参与或影响不良者，我会有权予以中止合作或撤销资格。

本标准文件作为我会2024年度教育与培训委员会聘任工作的正式制度依据，自发布之日起生效，并适用于本年度内所有新聘客座教授人选的资格评审与职责设定。感谢社会各界对我会教育体系建设工作的持续关注与支持。

国际企业发展协会（IAFED）

2024年1月4日